หุ้น ตัวเลือก โบนัส

Stock Option. BREAKING DOWN Option ของหุ้นตัวเลือกหุ้นจะอยู่ระหว่างสองฝ่ายที่ได้รับความยินยอมและตัวเลือกโดยปกติจะแสดงจำนวนหุ้นของหุ้นทั้งหมด 100 หุ้นและตัวเลือกการโทรออปชันหุ้นถือเป็นคำเรียกเมื่อผู้ซื้อทำสัญญากับ ซื้อหุ้นในราคาที่ระบุตามวันที่ระบุตัวเลือกจะถือเป็นวางเมื่อผู้ซื้อเลือกที่จะออกสัญญาซื้อขายหุ้นในราคาที่ตกลงกันไว้ในหรือก่อนวันที่ที่ระบุความคิดที่ว่าผู้ซื้อของ ตัวเลือกการซื้อเชื่อว่าหุ้นอ้างอิงจะเพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้ขายของตัวเลือกคิดอย่างอื่นตัวเลือกมีประโยชน์ในการซื้อหุ้นที่เหลือจากมูลค่าตลาดปัจจุบันถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นก่อนที่จะหมดอายุหาก แต่ผู้ซื้อ เชื่อว่าสต็อกจะลดลงในค่าที่เขาเข้าสู่ตัวเลือกการทำสัญญาที่ทำให้เขามีสิทธิที่จะขายหุ้นในวันที่ในอนาคตถ้าหุ้นต้นแบบสูญเสียค่าก่อนที่จะหมดอายุผู้ถือตัวเลือกคือ สามารถตีราคาได้จากราคาตลาดปัจจุบันราคานัดหยุดงานของตัวเลือกคือราคาที่กำหนดหรือไม่ราคาตีราคาคือราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่หุ้นสามัญสามารถซื้อหรือขายได้ ตีราคาต่ำกว่ามูลค่าตลาดปัจจุบันตัวเลือกผู้ถือมีกำไรเมื่อราคานัดหยุดงานสูงกว่าราคาตลาดปัจจุบันตัวเลือกหุ้นของพนักงานตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกการโทรหรือวางโดยมีข้อแตกต่างที่สำคัญบางประการ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องยังคงได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาก่อนที่เขาจะได้รับสิทธิในการซื้อตัวเลือกของเขานอกจากนี้ยังมีราคาให้สิทธิ์ที่ใช้แทนที่ราคาตีราคาซึ่งหมายถึงตลาดปัจจุบันด้วย ค่าในเวลาที่พนักงานได้รับตัวเลือกวิธีการที่ Stock Stock แผนโบนัส Work. Employers มากับหลายวิธีที่จะให้ผลประโยชน์พนักงานของพวกเขาประโยชน์เหล่านี้ s จะเพิ่มค่าจ้างที่ทำให้งานที่น่าสนใจมากขึ้นประโยชน์หลายตัวเลือกการประกันหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญบางประเภทที่ช่วยให้พนักงานที่จะเติบโตเงินเป็นพวกเขาทำงานต่อการเกษียณอายุแผนโบนัสหุ้นจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของ บริษัท นายจ้างใช้กลยุทธ์เหล่านี้ไป วาดในพนักงานที่มีอำนาจมากขึ้นสต็อคโบนัส Plan แผนสต็อกโบนัสเป็นรุ่นไฮบริดของแผนแบ่งปันผลกำไรในแผนการแบ่งปันผลกำไรนายจ้างให้เงินฝากพนักงานในบัญชีการเกษียณอายุจากผลกำไรที่ บริษัท ได้ทำในระหว่างปีแผนโบนัสสต็อก เป็นเหมือนกัน แต่นายจ้างให้หุ้นให้กับพนักงานแทนเงินทุนโดยตรงแผนโบนัสสต็อคไม่ได้เป็นการค้ำประกันสำหรับเงินและสามารถแตกต่างกันอย่างมากจากปีที่นายจ้างมีทางเลือกว่าจะวางเงินไว้ในแผนโบนัสสต็อกและใน ปีที่ไม่ดีพวกเขาอาจเลือกที่จะไม่ให้หุ้นใด ๆ แต่มักจะมีข้อ จำกัด ว่าเท่าใดสต็อกนายจ้างสามารถให้ในหนึ่งปีให้กับพนักงานบางครั้ง 401 k แผนเป็น als o ส่วนหนึ่งของแผนโบนัสหุ้นขึ้นอยู่กับการจัดเตรียมผลประโยชน์ของ บริษัท มีหลายข้อกำหนดว่าแผนหุ้นโบนัสต้องเป็นไปตามผู้เข้าร่วมต้องมีสิทธิในการออกเสียงลงคะแนนในหุ้นที่ถือโดยแผนและต้องมีความสามารถ นายจ้างต้องจัดจำหน่ายหุ้นภายในหนึ่งปีนับจากวันเกษียณอายุความตายหรือทุพพลภาพหรือภายในห้าปีถ้าลูกจ้างถูกบอกเลิก แต่ยังคงมีสิทธิ์อยู่แผนผังโบนัสหุ้นเป็น การจัดการที่ดีสำหรับพนักงานหาก บริษัท มีการเติบโตอย่างต่อเนื่องในการเจริญเติบโตและกำไร บริษัท ที่ประสบความสำเร็จจะเพิ่มมูลค่าของหุ้นของตนและพนักงานระยะยาวจะสามารถรับรู้จำนวนมากกำไรจากหุ้นเหล่านี้เมื่อเกษียณอายุมากกว่า วิธีการอื่น ๆ จะได้รับสามารถที่จะนำเสนอ แต่น่าเสียดายที่แผนโบนัสหุ้นเป็นผลประโยชน์ที่ไม่แน่ใจมากไม่มีสัญญาว่านายจ้างจะจ่ายโบนัสของสต็อกที่ทุกปีแม้ในความสำเร็จ ul years เมื่อพนักงานได้รับหุ้นและจะได้รับสิทธิไม่มีการรับประกันว่า บริษัท จะยังคงประสบความสำเร็จเพียงพอที่จะทำให้หุ้นลงทุนคุ้มค่า Option Option ของพนักงาน - ESOBREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอ ระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุที่จะผ่านก่อนที่พวกเขาสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท เพราะความคิดที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการที่จะเห็นการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลพนักงานเป็น ราคาหุ้นขึ้นไปตลอดเวลารับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจวิธีปฏิบัติข้อตกลง Stock Option ทำงานสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและข้อตกลงด้านสิทธิจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ 1,000 หุ้นในราคาที่ตีราคา หรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อครบกำหนด 3 ปีการออกใบสำคัญแสดงสิทธิหมายถึง พนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและ vesting จูงใจคนงานที่จะอยู่กับ บริษัท จนกว่า vest ตัวเลือกตัวอย่างของตัวเลือกสต็อกการออกกำลังกายโดยใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นถึง 70 หลังจากสองปีซึ่งอยู่เหนือการออกกำลังกาย ราคาสำหรับตัวเลือกหุ้นผู้จัดการสามารถออกกำลังกายได้โดยการซื้อหุ้น 500 หุ้นที่มีสิทธิได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 หุ้นคิดเป็นกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์ อีกสองปีข้างหน้าและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกินกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการจะไม่ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานมีตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปี ผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้นเพิ่มขึ้นลงที่ถนน. oring in Company Expenses. ESO มักจะได้รับโดยไม่มีความต้องการเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดเท่ากับ 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานได้เพียงแค่ความแตกต่างระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วย จำนวนหุ้นที่จะซื้อหุ้น 500 หุ้นจะได้รับสิทธิจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นที่ผู้ประกอบการจะซื้อหุ้นก่อนที่จะมีการขายหุ้นและโครงสร้างนี้จะทำให้มีทางเลือกมากขึ้น ESOs ที่มีคุณค่าเป็นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะถูกผ่านรายการไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท